建立變革的正面激勵機制是非常重要的，可以幫助公司推動戰略變革并降低風險。以下是一些建議：
1. 設定明確的目標和獎勵制度：確保員工明白公司的戰略目標，并設定相應的獎勵制度來激勵他們積極參與變革。獎勵可以是金錢、晉升、獎勵旅游等形式。
2. 提供培訓和發展機會：幫助員工提升技能和知識，使他們更有信心和能力應對變革。這可以通過提供培訓課程、導師制度等方式來實現。
3. 創造積極的工作環境：建立一種積極的企業文化和團隊氛圍，鼓勵員工分享想法、互相支持和合作。這樣可以增強員工的參與感和歸屬感。
4. 提供透明和及時的溝通：確保公司高層領導與員工之間的溝通暢通，及時分享變革的進展和成果，讓員工了解他們的努力是有價值的。
5. 鼓勵創新和試錯：給予員工嘗試新想法和方法的機會，并鼓勵他們從失敗中學習。這樣可以激發員工的創造力和積極性。

通過建立這些正面激勵機制，可以幫助公司員工更積極地參與變革，推動公司戰略的實施并降低風險。