平衡計(jì)分卡（Balanced Scorecard）是一種績(jī)效管理工具，通過綜合考慮財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等四個(gè)方面的指標(biāo)來評(píng)估公司的績(jī)效。在實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略和風(fēng)險(xiǎn)管理方面，平衡計(jì)分卡可以與財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的全面性。以下是一些方法：
1. 明確戰(zhàn)略目標(biāo)：首先，公司需要明確其戰(zhàn)略目標(biāo)，并確定關(guān)鍵的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)。這些指標(biāo)應(yīng)該與公司的長(zhǎng)期愿景和戰(zhàn)略方向相一致。
2. 設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡：基于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡，包括財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等四個(gè)維度。每個(gè)維度都應(yīng)該有相應(yīng)的指標(biāo)和目標(biāo)。
3. 結(jié)合財(cái)務(wù)指標(biāo)：在平衡計(jì)分卡中，財(cái)務(wù)指標(biāo)通常是其中一個(gè)重要的維度。公司可以將財(cái)務(wù)指標(biāo)與其他非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)全面性的績(jī)效管理。例如，將盈利能力、資本結(jié)構(gòu)等財(cái)務(wù)指標(biāo)與客戶滿意度、內(nèi)部流程效率等非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合。
4. 制定行動(dòng)計(jì)劃：基于平衡計(jì)分卡的指標(biāo)和目標(biāo)，制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃，明確責(zé)任人和時(shí)間表。確保各部門和員工都明白他們?cè)趯?shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略和績(jī)效目標(biāo)中的角色和責(zé)任。
5. 監(jiān)控和反饋：定期監(jiān)控平衡計(jì)分卡的各項(xiàng)指標(biāo)，及時(shí)反饋績(jī)效情況，并根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。通過不斷的學(xué)習(xí)和改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的全面性和持續(xù)性。

綜合來說，平衡計(jì)分卡與財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合，可以幫助公司在實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和管理風(fēng)險(xiǎn)的過程中，全面評(píng)估績(jī)效，促進(jìn)各個(gè)方面的協(xié)調(diào)和發(fā)展。