是的，具備靈活的組織結構與流程是創新型組織的重要組成要素之一。傳統的組織結構和流程通常是以層級為基礎的，決策和溝通過程相對較為緩慢，難以適應快速變化的市場環境和技術發展。而創新型組織則需要具備靈活的組織結構和流程，以便更好地應對變化和創新的需求。

靈活的組織結構可以包括橫向的團隊合作和跨部門的協作，以及彈性的工作安排和角色定義。這樣可以促進信息的流通和共享，加快決策的速度，提高創新的敏捷性和效率。

靈活的流程則可以包括快速的決策過程、靈活的項目管理和迭代式的創新開發方法。這樣可以減少冗長的審批流程，提高項目的響應速度和靈活性，以及快速驗證和迭代創新的想法。

然而，靈活的組織結構和流程也存在一定的風險。過于靈活可能導致組織的分散和混亂，決策的不一致性，以及資源的浪費。因此，在建立靈活的組織結構和流程時，需要平衡創新的需求和組織的穩定性，確保有適當的控制和協調機制，以及明確的目標和責任分配。