變革受到抵制的原因有很多，以下是一些常見的原因：
1. 恐懼和不確定性：變革通常意味著改變現有的工作方式、流程和角色，這會給員工帶來不確定性和恐懼感。他們可能擔心自己的工作崗位會受到威脅，或者擔心無法適應新的工作要求。
2. 利益沖突：某些員工或部門可能會因為變革而失去權力、資源或利益。他們可能會抵制變革，因為他們不愿意失去自己的利益。
3. 文化和習慣：組織的文化和習慣是變革的一個重要阻力因素。如果組織有一種保守的文化，員工可能會堅持現有的工作方式，不愿意嘗試新的方法。
4. 沒有明確的溝通和參與：如果組織在變革過程中沒有進行充分的溝通和參與，員工可能會感到被忽視和不被重視，從而對變革抱有抵觸情緒。
5. 缺乏支持和資源：變革需要足夠的支持和資源，包括培訓、技術設備和人力資源。如果組織沒有提供足夠的支持和資源，員工可能會對變革感到不滿和抵制。
6. 領導層不支持或不一致：如果領導層對變革沒有明確的支持或表現出不一致的態度，員工可能會感到困惑和不信任，從而抵制變革。

為了克服這些抵制變革的原因，組織可以采取以下措施：
1. 提供充分的溝通和參與機會，讓員工了解變革的目的、影響和好處，并鼓勵他們提出意見和建議。
2. 建立一個支持變革的文化，鼓勵員工接受新的工作方式和方法，并提供必要的培訓和支持。
3. 確保領導層的一致支持和明確表達，以樹立員工對變革的信心和信任。
4. 提供足夠的資源和支持，包括培訓、技術設備和人力資源，以幫助員工適應變革。
5. 與員工和利益相關者進行有效的溝通和合作，以解決可能出現的利益沖突和抵制情緒。

通過以上措施，組織可以減少變革受到的抵制，提高變革的成功率。