在橫向分工結構下，不同部門和團隊之間存在著協調和溝通的需求，以確保公司整體能夠有效地管理風險。以下是一些協調機制，可以幫助公司在橫向分工結構下有效地管理風險：
1. 橫向溝通：橫向分工結構下，不同部門和團隊之間的溝通是至關重要的。通過定期的會議、跨部門的項目協作和信息共享，可以促進部門之間的溝通和協調，確保各個部門對公司風險有清晰的認識，并能夠共同合作應對風險。
2. 跨部門團隊：為了有效地管理風險，公司可以設立跨部門的風險管理團隊，由各個部門的代表組成。這個團隊可以負責收集、分析和評估公司面臨的各種風險，并制定相應的應對策略。通過跨部門團隊的合作，可以促進不同部門之間的協調和合作，提高風險管理的效果。
3. 績效評估和激勵機制：公司可以建立一套績效評估和激勵機制，以鼓勵各個部門和團隊積極參與風險管理工作。通過將風險管理納入績效評估體系，并設立相應的獎勵機制，可以激勵員工主動參與風險管理，并提高風險管理的效果。
4. 信息系統和技術支持：在橫向分工結構下，信息系統和技術支持是非常重要的協調機制。公司可以建立一個集中的信息系統，用于收集、分析和共享與風險管理相關的信息。此外，公司還可以利用技術工具，如項目管理軟件和協同工具，來促進部門之間的協作和信息共享，以便更好地管理風險。

總之，在橫向分工結構下，協調機制是公司管理風險的重要手段。通過有效的橫向溝通、跨部門團隊合作、績效評估和激勵機制以及信息系統和技術支持，公司可以更好地識別、評估和應對風險，確保整體風險管理的有效性。