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2014年注會考試《稅法》知識點：工資薪金計稅的幾種特殊情況
網校論壇學員精心為大家分享cpa科目里的重要知識點，希望能夠提升您的備考效果，祝您學習愉快！
知識點：工資薪金計稅的幾種特殊情況
1.按月分攤所得匯算全年稅額的特殊情況
根據有關稅法規定，對采掘業、遠洋運輸業、遠洋捕撈業的職工取得的工資、薪金所得，可按月預繳，年度終了后30日內，合計其全年工資、薪金所得，再按12個月平均并計算實際應納的稅款，多退少補。其公式為：應納所得稅額=[（全年工資、薪金收入/12-費用扣除后標準）×稅率-速算扣除數]×12.
2.內退一次性收入、解除勞動關系一次性補償收入二者之間的規定差異。
（1）內退從原任職單位取得的一次性收入
【政策規定】個人辦理內部退養手續后從原任職單位取得的一次性收入，應按辦理內部退養手續后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領取當月的工資薪金合并后，減除當月費用扣除標準，以余額為基數確定使用稅率，再將當月工資薪金加上取得的一次性收入，減去費用扣除標準，按適用稅率計征個人所得稅。
（2）解除勞動關系一次性補償收入
【政策規定】個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括經濟補償金、生活補助費和其他補助費用）其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過部分按規定征收個人所得稅。個人領取一次性收入時，按政府規定繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費可予以扣除。
企業按國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入免征個人所得稅。
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