中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)練習(xí)題：職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量（綜合）

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：左樂(lè) 2020/02/10 14:29:13　字體：大小

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【單選題】

A公司實(shí)行的帶薪缺勤制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可以無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)，且可以于職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)以現(xiàn)金支付，每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪年休假。2×18年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為4天。A公司2000名職工中，100名為總部各部門(mén)經(jīng)理，500名為研發(fā)部門(mén)人員，1400名為直接生產(chǎn)工人。該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為600元。A公司2×18年預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而確認(rèn)的成本費(fèi)用是（?。┤f(wàn)元。

A.480

B.120

C.720

D.0

查看答案解析

【答案】

【解析】

A公司應(yīng)作如下賬務(wù)處理：

借：管理費(fèi)用24（100×4×600/10000）　　

研發(fā)支出120（500×4×600/10000）　　

生產(chǎn)成本336（1400×4×600/10000）　　

貸：應(yīng)付職工薪酬480

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臨近報(bào)名還是一邊學(xué)一邊忘中級(jí)會(huì)計(jì)怎么那么難？