設定提存計劃是一種退休金計劃，其中雇主根據雇員的工齡或薪資水平定期向一個獨立的信托基金中繳納一定金額，用于雇員的退休金。在會計處理上，設定提存計劃通常涉及以下幾個步驟：
1. 確認提存義務：企業需要根據相關法律法規和合同規定，確認需要為每位員工提存的金額。
2. 計提提存費用：企業需要根據確認的提存義務，在會計期間內計提相應的提存費用。提存費用通常作為一項費用在利潤表中列示，同時相應的負債（退休金負債）在資產負債表中反映。
3. 記錄提存：企業將計提的提存費用實際支付給退休金計劃時，應記錄提存金額的減少，同時退休金負債也相應減少。
4. 報告退休金計劃：在財務報表附注中，企業需要提供有關退休金計劃的詳細信息，包括計劃的類型、參與員工的數量、提存的金額、計劃的資金來源等。
5. 評估退休金計劃的影響：企業需要定期評估退休金計劃對其財務狀況和經營成果的影響，包括對當期和未來現金流量的影響。

在會計處理中，設定提存計劃的會計準則通常遵循國際財務報告準則（IFRS）或美國通用會計準則（US GAAP）。對于設定提存計劃的會計處理，IFRS和US GAAP有一些不同的規定，例如在計量退休金負債時所使用的折現率和假設等。因此，企業在進行會計處理時，需要根據適用的會計準則來確定具體的會計方法。