設定提存計劃（Defined Contribution Plan）是指企業為員工所提供的退休金計劃，其中企業承擔的義務僅限于按照規定標準提存的金額，而不承擔未來支付特定金額的義務。這種計劃下的財務報表影響主要體現在以下幾個方面：
1. 短期薪酬和離職后福利的確認：在設定提存計劃下，企業需要根據員工的服務期間和計劃規則，定期計提應付職工薪酬，這通常會影響到利潤表中的管理費用或銷售費用等項目。
2. 財務報表注釋：企業需要在其財務報表的注釋中披露設定提存計劃的詳情，包括計劃的性質、參與員工的情況、計提的金額以及對當期財務狀況和經營成果的影響。
3. 現金流量：企業根據設定提存計劃的要求，需要定期將資金支付給獨立的基金管理人或托管人，這會導致現金流量表中的現金流出。
4. 非流動負債：如果企業尚未支付的提存金額達到一定規模，可能會在資產負債表中作為一項負債反映，通常列示為“應付職工薪酬”或“離職后福利計劃”。
5. 投資收益或損失：如果企業將提存的資金投資于股票、債券等金融資產，投資收益或損失會影響到企業的財務狀況和經營成果。
6. 合規性：企業在執行設定提存計劃時，需要確保遵守相關法律法規，包括稅收規定、會計準則等，這也會對財務報表產生影響。

需要注意的是，上述影響會因企業的具體情況和設定提存計劃的細節而有所不同。此外，設定提存計劃對財務報表的影響還需要考慮其他因素，如計劃的參與率、提存的頻率和金額、投資策略等。