截至我的知識更新點（2023年6月），對于一般短期薪酬的會計處理，中國企業會計準則（CAS）主要參考《企業會計準則第9號——職工薪酬》（以下簡稱“CAS 9”）。CAS 9 規定了企業職工薪酬的確認、計量和報告要求，適用于所有職工薪酬，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

以下是一些關鍵的會計準則要求：
1. 確認原則：企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，并計入當期損益或相關資產成本。
2. 計量基礎：企業應當以歷史成本原則對職工薪酬進行計量，并采用權責發生制基礎進行會計確認、計量和報告。
3. 短期薪酬的定義：短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
4. 短期薪酬的確認與計量：企業應當在職工提供服務的會計期間，將應付的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益或相關資產成本。短期薪酬的具體項目包括：
   - 職工工資、獎金、津貼和補貼；
   - 職工福利費；
   - 醫療保險費、工傷保險費等社會保險費；
   - 住房公積金；
   - 工會經費和職工教育經費；
   - 短期帶薪缺勤；
   - 短期利潤分享計劃；
   - 其他短期薪酬。
5. 離職后福利和辭退福利：離職后福利是指企業向職工提供的高于短期薪酬的福利，包括設定提存計劃和設定受益計劃；辭退福利是指企業因解除與職工的勞動關系給予的補償。這兩類福利的確認與計量有專門的會計準則規定。
6. 披露要求：企業應當在財務報表附注中披露與職工薪酬有關的下列信息：
   - 職工薪酬的金額和結構；
   - 短期薪酬、離職后福利、辭退福利的計提基礎和方法；
   - 實際支付職工薪酬的金額；
   - 預期支付職工薪酬的金額和時間。

請注意，以上信息是基于2023年6月前的準則，會計準則可能會隨著時間變化，因此建議查閱最新的準則文件以獲取最準確的信息。