在確認(rèn)一般短期薪酬的金額時(shí)，企業(yè)需要遵循以下步驟：
1. 識(shí)別職工薪酬：首先，企業(yè)需要確定哪些款項(xiàng)需要作為職工薪酬進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。這包括所有向職工提供的各種形式的報(bào)酬，如工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。
2. 確定薪酬金額：企業(yè)需要根據(jù)職工提供服務(wù)的實(shí)際時(shí)間、完成的任務(wù)或生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量來計(jì)算薪酬的金額。對于固定薪酬部分，如基本工資，可以根據(jù)合同或協(xié)議中的規(guī)定來確定；對于浮動(dòng)薪酬部分，如績效獎(jiǎng)金，則需要根據(jù)實(shí)際績效來計(jì)算。
3. 考慮相關(guān)因素：在確定薪酬金額時(shí)，企業(yè)還需要考慮其他相關(guān)因素，如加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等。加班費(fèi)通常按照加班時(shí)間乘以加班工資率來計(jì)算；津貼和補(bǔ)貼則需要根據(jù)企業(yè)的政策來確定。
4. 進(jìn)行必要的調(diào)整：在確認(rèn)薪酬金額時(shí)，可能需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行一些調(diào)整。例如，如果職工在當(dāng)月有請假或出勤不足的情況，則需要相應(yīng)地調(diào)整其薪酬金額。
5. 確認(rèn)薪酬負(fù)債：在確認(rèn)了職工薪酬的金額后，企業(yè)需要將其確認(rèn)為一項(xiàng)負(fù)債。對于一般短期薪酬，通常將其計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。
6. 記錄薪酬的發(fā)放：在實(shí)際發(fā)放薪酬時(shí)，企業(yè)需要從“應(yīng)付職工薪酬”科目中轉(zhuǎn)出相應(yīng)的金額，并記錄到“銀行存款”等科目中，以反映薪酬的實(shí)際支付。

需要注意的是，對于短期薪酬的確認(rèn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益期，在職工提供服務(wù)的期間或預(yù)計(jì)提供服務(wù)的期間確認(rèn)職工薪酬費(fèi)用。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理預(yù)計(jì)職工的服務(wù)期，并根據(jù)職工的實(shí)際服務(wù)情況調(diào)整估計(jì)的職工服務(wù)期。