在會計實(shí)務(wù)中，一般短期薪酬是指企業(yè)預(yù)期在一年內(nèi)或超過一年的一個正常營業(yè)周期內(nèi)支付給職工的薪酬，包括：
1. 職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；
2. 職工福利費(fèi)；
3. 醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；
4. 住房公積金；
5. 工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；
6. 短期帶薪缺勤；
7. 短期利潤分享計劃；
8. 其他短期薪酬。

一般短期薪酬的支付期限通常是在一年內(nèi)或一個正常營業(yè)周期內(nèi)，這個期限可以根據(jù)企業(yè)的具體情況進(jìn)行調(diào)整。例如，對于季節(jié)性強(qiáng)的行業(yè)，可能有一個較短的正常營業(yè)周期，而對于穩(wěn)定的行業(yè)，可能有一個較長的正常營業(yè)周期。

需要注意的是，短期薪酬的支付期限并不等同于會計上的確認(rèn)和計量期限。在會計處理上，企業(yè)需要根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，在職工提供服務(wù)期間確認(rèn)相關(guān)的費(fèi)用和負(fù)債，即使這些薪酬將在短期內(nèi)支付。例如，企業(yè)可能在年初就預(yù)提了全年的職工福利費(fèi)，盡管這些費(fèi)用可能不是在一年內(nèi)均勻支付的。