在中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，一般短期薪酬的計(jì)量基礎(chǔ)是歷史成本。歷史成本原則是指企業(yè)應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)的實(shí)際成本進(jìn)行記錄和計(jì)量，而不是按照未來(lái)的預(yù)期成本或者現(xiàn)行的市價(jià)。對(duì)于短期薪酬，比如職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，企業(yè)應(yīng)該在實(shí)際支付時(shí)按照實(shí)際發(fā)生的金額進(jìn)行計(jì)量，而不是根據(jù)預(yù)計(jì)的未來(lái)成本或者現(xiàn)行的市場(chǎng)價(jià)值。

在會(huì)計(jì)處理上，企業(yè)應(yīng)該在職工提供服務(wù)期間，將應(yīng)付給職工的薪酬確認(rèn)為一項(xiàng)負(fù)債，并通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算。每期期末，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工提供的服務(wù)，將應(yīng)付的薪酬金額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，同時(shí)增加“應(yīng)付職工薪酬”科目的余額。實(shí)際支付薪酬時(shí)，則減少“應(yīng)付職工薪酬”科目的余額。

需要注意的是，雖然一般短期薪酬的計(jì)量基礎(chǔ)是歷史成本，但對(duì)于某些特殊的短期薪酬，如股份支付計(jì)劃中的短期權(quán)益結(jié)算工具，其計(jì)量基礎(chǔ)可能是公允價(jià)值。在這種情況下，企業(yè)需要按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)量。