一般短期薪酬的會計處理通常涉及以下幾個步驟：
1. 確認薪酬負債：在企業確認應當支付員工工資、獎金、津貼等短期薪酬時，應確認相應的負債。
2. 進行計量：根據企業會計準則的規定，企業應當根據職工提供服務的受益對象來分配短期薪酬的計量。例如，如果某員工在銷售部門工作，那么其薪酬應計入銷售費用；如果該員工在生產部門工作，則其薪酬應計入生產成本。
3. 記錄入賬：將確認的短期薪酬負債記錄到企業的財務報表中，通常在資產負債表中作為應付職工薪酬項目列示。
4. 實際支付：在實際支付員工薪酬時，將實際支付的金額與之前確認的短期薪酬負債進行核對，并確保兩者的一致性。
5. 結轉費用：將實際支付的短期薪酬計入當期損益，例如計入銷售費用、管理費用、生產成本等。

在會計分錄上，一般短期薪酬的會計處理如下：

借：銷售費用/管理費用/生產成本等（根據職工提供服務的受益對象）
貸：應付職工薪酬——工資/獎金/津貼等

在實際支付薪酬時：

借：應付職工薪酬——工資/獎金/津貼等
貸：銀行存款/現金等（實際支付的金額）

需要注意的是，企業應當根據會計準則的規定，合理估計短期薪酬的金額，并在實際支付時進行調整。此外，企業還應當定期對短期薪酬的計量和記錄進行復核，以確保其準確性。