短期利潤分享計劃的計量依據通常是根據公司與員工之間達成的協議或合同。根據這些協議或合同，確定了員工可以分享的利潤比例或金額，并規定了計算利潤分享的具體方法和條件。

具體的計量依據可能包括以下幾種情況：
1. 固定比例：根據協議或合同規定，員工可以分享公司利潤的固定比例。例如，員工可以分享公司利潤的10%。
2. 可變比例：根據協議或合同規定，員工可以分享公司利潤的比例根據特定的指標或條件進行調整。例如，員工可以分享公司利潤的10%，但如果公司利潤達到一定的目標，則比例可以增加到15%。
3. 固定金額：根據協議或合同規定，員工可以獲得固定金額的利潤分享。例如，員工可以獲得每年10,000美元的利潤分享。
4. 可變金額：根據協議或合同規定，員工可以獲得根據特定的指標或條件進行調整的利潤分享金額。例如，員工可以獲得每年10,000美元的利潤分享，但如果公司利潤達到一定的目標，則金額可以增加到15,000美元。

在確定短期利潤分享計劃的計量依據時，公司應遵循會計準則和稅法的要求，并確保計量方法公正、合理，并能夠正確反映公司與員工之間的利潤分享協議。