短期利潤(rùn)分享計(jì)劃是一種員工激勵(lì)機(jī)制，通過將一部分利潤(rùn)分配給員工，以激勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的計(jì)量方法對(duì)企業(yè)的盈利能力可能產(chǎn)生以下影響：
1. 直接成本影響：短期利潤(rùn)分享計(jì)劃通常會(huì)將一部分利潤(rùn)分配給員工，作為員工的獎(jiǎng)勵(lì)。這些獎(jiǎng)勵(lì)將被視為企業(yè)的直接成本，會(huì)減少企業(yè)的利潤(rùn)。
2. 激勵(lì)效果：短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的目的是激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。通過與員工分享利潤(rùn)，員工可以更加積極地參與工作，提高工作效率和質(zhì)量，從而提升企業(yè)的盈利能力。
3. 資金流出：短期利潤(rùn)分享計(jì)劃需要企業(yè)支付一定比例的利潤(rùn)給員工，這將導(dǎo)致企業(yè)的資金流出。如果企業(yè)的利潤(rùn)不穩(wěn)定或者經(jīng)營(yíng)困難，可能會(huì)對(duì)企業(yè)的盈利能力產(chǎn)生負(fù)面影響。
4. 長(zhǎng)期發(fā)展：短期利潤(rùn)分享計(jì)劃通常是一種短期激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展可能沒有直接的影響。企業(yè)需要綜合考慮短期利潤(rùn)分享計(jì)劃與長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的平衡，確保激勵(lì)機(jī)制不會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益造成不利影響。

綜上所述，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的計(jì)量方法能夠直接影響企業(yè)的盈利能力，通過激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量，但需要注意資金流出和長(zhǎng)期發(fā)展的平衡。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況選擇適合的計(jì)量方法，并進(jìn)行合理的規(guī)劃和管理。