業績股票激勵模式是一種常見的激勵方式，通過將公司股票或股票期權作為員工的獎勵，以激勵員工為公司創造更好的業績。這種激勵模式可以對公司的財務狀況產生以下影響：
1. 財務表現：業績股票激勵模式可以激勵員工努力工作，提高公司的績效和盈利能力，從而改善公司的財務表現。員工通過實現公司設定的業績目標，可以獲得更多的股票獎勵，從而增加公司的價值和利潤。
2. 股東利益：業績股票激勵模式可以提高員工對公司的股東利益意識，促使員工更加關注公司的長期發展和股東價值。這有助于增強員工與公司利益的一致性，從而有利于公司的財務穩定和增長。
3. 財務風險：業績股票激勵模式可能導致員工過度追求短期業績目標，忽視公司的長期發展和風險管理。員工可能會采取過度冒險的行為，以實現短期的業績目標，從而增加公司的財務風險。
4. 股東權益 dilution：業績股票激勵模式會增加公司的股本，可能導致股東權益 dilution。員工獲得的股票獎勵會 dilute 公司原有股東的權益，降低每股盈利和股東價值。

總的來說，業績股票激勵模式可以在一定程度上改善公司的財務狀況，但同時也存在一些潛在的風險和負面影響，公司在實施這種激勵模式時需要綜合考慮各方面因素，確保激勵措施與公司整體戰略和財務目標相一致。