業績股票激勵模式是一種激勵管理層和員工的方式，通過授予他們公司股票或股票期權作為激勵，以激勵他們努力工作，促進公司的業績增長。這種激勵模式有以下優勢：
1. 利益一致性：通過業績股票激勵，管理層和員工的利益與公司的業績增長緊密相關。他們會更有動力去努力工作，以提高公司的績效和價值。
2. 長期導向：業績股票激勵通常需要一定的持有期限或業績目標，因此能夠促使受激勵者關注公司的長期發展，而非短期利益。
3. 激勵效果顯著：通過業績股票激勵，公司可以吸引和留住優秀的管理層和員工，提高他們的工作積極性和創造力，從而促進公司的創新和發展。
4. 降低成本：相比于其他形式的激勵方式，如現金獎勵，業績股票激勵可以降低公司的現金支出，同時還能夠提高員工的忠誠度和長期績效。
5. 提高公司治理：業績股票激勵可以增強公司的治理機制，促使管理層更加關注公司的長期利益，保護股東利益，降低代理問題。

總的來說，業績股票激勵模式有利于提高公司的績效和價值，激勵員工的創造力和積極性，增強公司治理，是一種有效的激勵方式。