業績股票激勵模式是一種常見的激勵機制，通過向員工提供公司股票作為激勵，以激勵他們為公司的長期成功做出貢獻。這種激勵模式可以幫助公司吸引和留住人才的方式有以下幾點：
1. 長期激勵：業績股票激勵模式通常會設定一定的持有期限，要求員工在一定時間內持有公司股票才能獲得激勵。這可以激勵員工長期關注公司的發展和股價表現，從而增強員工與公司的長期利益一致性，有助于留住優秀人才。
2. 利益共享：業績股票激勵模式將公司的股價表現與員工的激勵直接掛鉤，員工可以通過持有公司股票分享公司的成長和成功帶來的利潤。這種利益共享機制可以激勵員工更加積極地為公司創造價值，從而吸引和留住高績效員工。
3. 激勵與風險共擔：業績股票激勵模式也讓員工與公司的風險共擔。如果公司的股價下跌，員工的激勵也會受到影響，這可以激勵員工更加關注公司的風險管理和業績表現，有助于吸引那些愿意承擔風險并為公司長期成功努力的人才。

總的來說，業績股票激勵模式可以幫助公司吸引和留住人才，因為它能夠激勵員工長期關注公司的發展、分享公司的成功和風險，并與公司的利益直接掛鉤，從而增強員工與公司的利益一致性，提高員工的忠誠度和積極性。