業績股票激勵模式是一種常見的員工激勵計劃，通過向員工提供公司股票作為獎勵來激勵他們實現公司設定的目標和業績。這種激勵模式可以對員工績效產生多方面的影響：
1. 激勵員工實現公司目標：業績股票激勵模式將員工的個人利益與公司的整體業績聯系在一起，員工有動力努力工作，提高績效，以實現公司設定的目標，從而獲得更多的獎勵。
2. 提高員工工作動力：由于業績股票激勵模式將員工的報酬與公司的業績掛鉤，員工會更加努力地工作，以提高公司的業績，從而獲得更多的獎勵，這有助于提高員工的工作動力和積極性。
3. 增強員工忠誠度：業績股票激勵模式通常要求員工在一定期限內持有公司股票，這有助于增強員工對公司的忠誠度，因為他們的個人財務狀況與公司的表現密切相關。
4. 促進員工長期發展：業績股票激勵模式通常是長期激勵計劃，員工需要在一定時間內實現公司的目標才能獲得獎勵，這促使員工更加注重長期發展和公司的長期利益。

總的來說，業績股票激勵模式可以激勵員工提高績效，增強員工與公司的關系，促進公司的長期發展。然而，也需要注意激勵模式設計的合理性和執行的監督，以確保其能夠有效地發揮作用。