股票期權模式是一種員工激勵計劃，其特點包括：
1. 績效導向：股票期權模式是一種激勵機制，通過給予員工購買公司股票的權利，激勵員工為公司創造更多的價值。
2. 長期激勵：股票期權通常需要一定的持有期限，以鼓勵員工長期留在公司并持續為公司創造價值。
3. 風險共擔：股票期權的價值與公司股票表現相關，員工與公司的利益緊密相關，員工將分享公司風險和回報。
4. 稅務優惠：在一些國家，股票期權可能享有稅務優惠，員工可以在未來以更低的稅率獲得收益。
5. 限制性條件：股票期權可能會受到一些限制條件的約束，如行使期限、行使價格等，員工需要符合這些條件才能行使期權。

總的來說，股票期權模式是一種有效的員工激勵方式，可以激勵員工長期留在公司并與公司利益相關聯。