股票期權模式是一種為員工提供股票期權的激勵方式，可以幫助公司吸引和留住優秀的員工。在國際財務管理中，股票期權模式被廣泛應用，以下是一些常見的情況：
1. 股票期權作為員工激勵計劃：許多跨國公司使用股票期權作為員工激勵計劃的一部分，以激勵員工為公司創造更大的價值。通過股票期權，員工可以在未來以優惠價格購買公司股票，從而分享公司未來的成功。
2. 股票期權作為薪酬組成的一部分：在一些國家，股票期權也被視為員工薪酬的一部分，公司可以通過向員工提供股票期權來吸引和留住人才。
3. 股票期權作為股東價值最大化的工具：股票期權也可以被用來激勵管理層和員工為公司股東創造價值。通過與公司的業績和股價掛鉤，股票期權可以激勵管理層和員工努力工作，以實現公司的長期增長目標。

總的來說，股票期權模式在國際財務管理中被廣泛應用，可以幫助公司吸引和激勵員工，促進公司的長期增長和股東價值最大化。然而，公司在實施股票期權計劃時需要注意相關法律法規和會計準則，以確保合規性和透明度。