職工薪酬的確認和計量依據主要依據以下幾個方面：
1. 勞動合同或勞動法律法規：根據勞動合同或勞動法律法規規定的工資和福利待遇，確認職工薪酬的金額。
2. 公司內部規定：公司內部可以制定薪酬政策和制度，包括薪資結構、績效考核等，根據這些規定確認職工薪酬的金額。
3. 公司財務報告準則：根據適用的財務報告準則，如國際財務報告準則（IFRS）或中國會計準則（CAS），確認職工薪酬的計量方法和原則。
4. 實際支付情況：職工薪酬的確認和計量還需要考慮實際支付情況，即實際發放給職工的薪酬金額。
5. 相關成本和費用：確認職工薪酬時，還需要考慮相關的成本和費用，如社會保險、公積金、福利費用等。

綜上所述，職工薪酬的確認和計量依據是勞動合同或勞動法律法規、公司內部規定、財務報告準則、實際支付情況以及相關成本和費用。