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中級會計職稱《中級會計實務》答疑精華：帶薪缺勤權利總結
【題目內容】
【計算題】丁公司共有1 000名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付；職工休病假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪病假不支付現金。
2013年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪病假為2天。根據過去的經驗并預期該經驗將繼續適用，丁公司預計2014年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。
分析：丁公司在2013年12月31應當預計由于職工累積未使用的帶薪病假權利而導致的預期支付的追加金額，即相當于75天（50×1.5天）的病假工資22 500（75×300）元，并進行如下賬務處理：
借：管理費用 22 500
貸：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 22 500
假定2014年12月31日，上述50名部門經理中有40名享受了6天半病假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有10名只享受了5天病假，由于該公司的帶薪缺勤制度規定，未使用的權利只能結轉一年，超過1年未使用的權利將作廢。2014年，丁公司應進行如下賬務處理：
借：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 （40×1.5天×300）18 000
貸：銀行存款 18 000
借：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 （10×1.5天×300） 4 500
貸：管理費用 4 500
2015年中級會計職稱考試時間——9月12日即將到來，備考時間日益緊迫。為幫助考生們高效備考，正保會計網校特從答疑板中精選學員普遍出現的問題，為大家找到解決的方法，以下是學員關于《中級會計實務》第十一章“帶薪缺勤權利總結”提出的相關問題及解答，希望對大家有幫助！
| 中級會計職稱：帶薪缺勤權利總結 |
詳細問題描述： 教材189頁：“企業應當在職工提供了服務，從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累計帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累計未行使權利而增加的預期支付金額計量。”這句話該怎么理解？有點繞。 答疑老師回復： 例如本例分析中：丁公司在2013年12月31應當預計由于職工累積未使用的帶薪病假權利而導致的預期支付的追加金額，即相當于75天（50×1.5天）的病假工資22 500（75×300）元。意思是站在2013年底的時點上，因職工在2013年每個職工平均未使用帶薪病假為2天，導致2014年每個職工可以使用2013年2天的帶薪病假，對于企業來說，在2013年底未來享有的帶薪缺勤權利為2天的帶薪病假，如果預期未來都使用了這2天（或者小于2天）的帶薪病假，則需要將因此而增加的預期支付金額在2013年年度確認。 祝您學習愉快！ |
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注：本文原創于正保會計網校（http://www.electedteal.com），不得轉載！
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