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中級會計職稱《中級會計實務》知識點：應付職工薪酬（07.06）
應付職工薪酬
所謂職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬的內(nèi)容
（1）短期薪酬
是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：
①職工工資、獎金、津貼和補貼；
②職工福利費；
③醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
④住房公積金；
⑤工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
⑥短期帶薪缺勤
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻冢晷菁佟⒉〖佟⒍唐趥麣垺⒒榧佟a(chǎn)假、喪假、探親假等；
⑦短期利潤分享計劃
利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議；
⑧非貨幣性福利；
⑨其他短期薪酬；
（2）離職后福利
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外；
（3）辭退福利
是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償；
（4）其他長期職工福利。
是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。
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