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2014中級會(huì)計(jì)師考試知識點(diǎn)《財(cái)務(wù)管理》：股權(quán)激勵(lì)二
2014年中級會(huì)計(jì)師考試臨近，您準(zhǔn)備備戰(zhàn)的怎么樣了？考點(diǎn)匯編電子書與移動(dòng)班完美結(jié)合，讓您輕松攻略知識點(diǎn)。另外，網(wǎng)校學(xué)員在論壇和全國學(xué)員進(jìn)行互動(dòng)，為大家分享了知識點(diǎn)，希望對您有所幫助。
股權(quán)激勵(lì)（新增）
（三）股票增值權(quán)模式
1.含義：公司授予經(jīng)營者一種權(quán)利，如果經(jīng)營者努力經(jīng)營企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價(jià)格上升或業(yè)績上升，經(jīng)營者就可以按一定比例獲得這種由股價(jià)上揚(yáng)或業(yè)績提升所帶來的收益——行權(quán)價(jià)與行權(quán)日二級市場股價(jià)之間的差價(jià)或凈資產(chǎn)的增值額。
激勵(lì)對象不用為行權(quán)支付現(xiàn)金，行權(quán)后由公司支付現(xiàn)金、股票或股票和現(xiàn)金的組合。
2.優(yōu)點(diǎn)
1）易于操作，股票增值權(quán)持有人在行權(quán)時(shí)，直接兌現(xiàn)股票升值部分。
2）審批程序簡單，無需解決股票來源問題。
3.缺點(diǎn)
1）激勵(lì)對象不能獲得真正意義上的股票，激勵(lì)的效果相對較差。
2）公司方面需要提取獎(jiǎng)勵(lì)基金，使公司的現(xiàn)金支付壓力較大。
4.適用性：現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司。
（四）業(yè)績股票激勵(lì)模式
1.含義
1）公司在年初確定一個(gè)合理的年度業(yè)績目標(biāo)，如果激勵(lì)對象在年末實(shí)現(xiàn)了公司預(yù)定的年度業(yè)績目標(biāo)，則公司給予激勵(lì)對象一定數(shù)量的股票，或獎(jiǎng)勵(lì)其一定數(shù)量的獎(jiǎng)金來購買本公司的股票。
2）業(yè)績股票在鎖定一定年限以后才可以兌現(xiàn)。
2.優(yōu)點(diǎn)
能夠激勵(lì)公司高管人員努力完成業(yè)績目標(biāo)，激勵(lì)對象獲得激勵(lì)股票后成為公司的股東，與原股東有了共同利益。
3.缺點(diǎn)
1）公司的業(yè)績目標(biāo)確定的科學(xué)性很難保證，容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假。
2）激勵(lì)成本較高，可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力。
4.適用性：只對公司的業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核，不要求股價(jià)上漲，適合業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司。
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