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中級會計實務(wù)知識點：辭退福利
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辭退福利
企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益。
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬
確認辭退福利的日期應(yīng)為下列兩個日期孰早日：①企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時；②企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。
【重點說明】
1.由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此對所有辭退福利，均應(yīng)當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。
2.辭退福利預(yù)期在其確認的年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定。
3.辭退福利預(yù)期在年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。
即實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量計入當期損益的辭退福利金額。
4.實施職工內(nèi)部退休計劃的，企業(yè)應(yīng)當比照辭退福利處理。
在內(nèi)退計劃符合本準則規(guī)定的確認條件時，按照內(nèi)退計劃規(guī)定，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應(yīng)付職工薪酬，一次性計入當期損益。
不能在職工內(nèi)退后各期分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費等產(chǎn)生的義務(wù)。
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