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中級會計實務知識點：短期薪酬的確認和計量
你想要的生活別人正在生活著，你所盼望的別人正在經歷著。唯有向前才能離自己的夢想更近一步，也唯有奮斗才是走向理想生活的正確道路。既然選擇了中級會計職稱，就要朝著它勇敢向前，每天進步一點點，基礎扎實一點點，通過考試也就會更容易一點點。正保會計網校在此精選了中級會計職稱《中級會計實務》科目的知識點供學員參考，祝大家備考愉快，夢想成真。
短期薪酬的確認和計量
1.貨幣性短期薪酬
借：生產成本/制造費用/管理費用/在建工程
貸：應付職工薪酬
一般短期薪酬的確認
| 受益對象 | 確認科目 |
| 生產產品、提供勞務 | 生產成本/制造費用、勞務成本 |
| 在建工程、無形資產 | 在建工程和研發支出 |
| 銷售部門 | 銷售費用 |
| 管理部門及其他部門 | 管理費用 |
2.非貨幣性短期薪酬
企業向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。
（1）以外購商品發職工福利
①決定購入商品發放給職工時
借：相關成本費用科目（公允價值＋進項稅款）
貸：應付職工薪酬
②購入商品時
借：庫存商品等
貸：應付賬款/銀行存款
③發放所購入商品給職工時
借：應付職工薪酬
貸：庫存商品等
（2）以自產產品發職工福利
①決定將自產產品發放給職工時
借：相關成本費用科目（產品公允價值＋銷項稅額）
貸：應付職工薪酬
②將自產的產品發放的時候
借：應付職工薪酬
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
借：主營業務成本
貸：庫存商品
3.短期帶薪缺勤的確認和計量
累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積末行使權利而增加的預期支付金額計量。
非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。
企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間，確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。實務中，一般是在缺勤期間計提應付工資時一并處理。
4.短期利潤分享計劃的確認和計量
短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本：
●企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務；
●因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。
利潤分享計劃同時滿足上述條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益（管理費用）或者計入相關資產成本，不得作為凈利潤的分配。
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