哈嘍，2020年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)備考季已來(lái)臨，大家都準(zhǔn)備好了嗎？大家都知道中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試采用無(wú)紙化考試方式，考試范圍廣，那么就快點(diǎn)跟上大家的步伐。一起學(xué)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)財(cái)務(wù)管理，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)財(cái)務(wù)管理科目知識(shí)點(diǎn)：股權(quán)激勵(lì)出來(lái)了，快來(lái)看一看吧。

中級(jí)會(huì)計(jì)職場(chǎng)財(cái)務(wù)管理——股權(quán)激勵(lì)：

（一）股票期權(quán)模式

1. 股票期權(quán)模式：是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的條件購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。

2. 優(yōu)缺點(diǎn)

（1）優(yōu)點(diǎn)：能夠降低委托代理成本；有利于降低激勵(lì)成本；可以鎖定期權(quán)人的風(fēng)險(xiǎn)。

（2）缺點(diǎn)：影響現(xiàn)有股東權(quán)益；可能遭遇來(lái)自股票市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)；可能帶來(lái)經(jīng)營(yíng)者的短期行為。

3. 適用于初始資本投入少、資本增值較快，處于成長(zhǎng)初期或擴(kuò)張期的企業(yè)。

（二）限制性股票模式

1. 限制性股票模式是指激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。

2. 具體做法：公司為了實(shí)現(xiàn)某一特定目標(biāo)，先將一定數(shù)量的股票贈(zèng)與或以較低價(jià)格售予激勵(lì)對(duì)象。只有當(dāng)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)后，激勵(lì)對(duì)象才可將限制性股票拋售并從中獲利；若預(yù)定目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，公司有權(quán)將免費(fèi)贈(zèng)與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)時(shí)的價(jià)格回購(gòu)。

3. 適用于成熟期的企業(yè)。

（三）股票增值權(quán)模式

1. 股票增值權(quán)模式：是指公司授予經(jīng)營(yíng)者一種權(quán)利，如果經(jīng)營(yíng)者努力經(jīng)營(yíng)企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，股票價(jià)格上升或者業(yè)績(jī)上升，經(jīng)營(yíng)者就可以按照一定比例獲得這種股票由股價(jià)上揚(yáng)或業(yè)績(jī)提升所帶來(lái)的收益，收益為行權(quán)價(jià)與行權(quán)日二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)之間的差價(jià)或凈資產(chǎn)的增值額。

2. 特點(diǎn)：易于操作；激勵(lì)效果較差；現(xiàn)金支付壓力大。

3. 適用：現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司。

（四）業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式

1. 定義：是指公司在年初確定一個(gè)合理的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，如果激勵(lì)對(duì)象經(jīng)過(guò)大量努力后，在年末實(shí)現(xiàn)了公司預(yù)定的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，則公司給予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票，或獎(jiǎng)勵(lì)其一定數(shù)量的獎(jiǎng)金來(lái)購(gòu)買(mǎi)本公司的股票。

2. 特點(diǎn)：能夠激勵(lì)公司高管人員努力完成業(yè)績(jī)目標(biāo)；容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績(jī)股票而弄虛作假；激勵(lì)成本高，可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力。

3. 適用：業(yè)績(jī)穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司。

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