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《中級會計實務》知識點：離職后福利
世上無天才，高手都是來自刻苦的練習。而人們往往只看到別人閃耀的成績，忽視其成績背后無比寂寞的勤奮。相信，大家每天勤奮練習，即使是一點點的進步，大家一定也可以人人稱贊。2019年中級會計考試加油！
離職后福利的確認和計量
離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。
（1）設定提存計劃的確認和計量
設定提存計劃，是指企業向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃（如職工繳納的養老、失業保險）。
設定提存計劃的會計處理比較簡單，因為企業在每一期間的義務取決于該期間將要提存的金額。因此，在計量義務或費用時不需要精算假設，通常也不存在精算利得或損失。
對于設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當期損益或相關資產成本。
（2）設定受益計劃的確認和計量
設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。根據設定提存計劃，預期不會在職工提供相關服務的年度報告期結束后12個月內支付全部應繳存金額的，企業應當參照規定的折現率，將全部應繳存金額以折現后的金額計量應付職工薪酬。
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