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中級會計職稱《財務管理》知識點：?股權激勵
有什么好方法可以順利通過2019年中級會計職稱考試嗎？小編的答案是：堅持。每天的點滴積累終將匯聚成無限的力量，讓你成功通過2019年中級會計職稱考試。正保會計網校為大家準備了中級會計職稱《財務管理》知識點，希望通過每天不間斷的學習，讓大家成為中級備考小飛人，快快來學習吧！
股權激勵
（一）股票期權模式
| 含義 | 上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的條件購買本公司一定數量股份的權利。激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、不得用于擔保或償還債務。 《上市公司股權激勵管理辦法》規定：股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少于12個月。股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期行權，每期時限不得少于12個月，后一行權期的起算日不得早于前一行權期的屆滿日。每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。 |
| 優點 | （1）降低委托－代理成本，將經營者的報酬與公司的長期利益綁在一起，實現了經營者與企業所有者利益的高度一致，使二者的利益緊密聯系起來，并且有利于降低激勵成本； （2）鎖定期權人的風險——期權人事先沒有支付成本或支付成本較低 |
| 缺點 | （1）行權將會分散股權，改變公司的總資本和股本結構，會影響現有股東的權益； （2）可能遭遇來自股票市場的風險； ①持續的牛市會產生“收入差距過大”的問題； ②期權人行權但尚未售出購入的股票時，如果股價跌至行權價以下，期權人將同時承擔行權后納稅和股票跌破行權價的雙重損失的風險； （3）促使公司的經營者片面追求股價提升的短期行為，而放棄有利于公司發展的重要投資機會 |
| 適用性 | 初始資本投入較少，資本增值較快，處于成長初期或擴張期的企業，如網絡、高科技等風險較高的企業等 |
（二）限制性股票模式
| 含義 | 激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉讓、用于擔保或償還債務。 《上市公司股權激勵管理辦法》規定：限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于12個月。在限制性股票有效期內，上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少于12個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%。 |
| 優缺點 | （1）只有達到限制性股票所規定的限制性期限時，持有人才能擁有實在的股票，因此在限制期間公司不需要支付現金對價，便能留住人才； （2）缺乏能推動企業股價上漲的激勵機制，即在企業股價下跌時，激勵對象仍能獲得股份，這樣可能達不到激勵效果，并使股東受損 |
| 適用性 | 處于成熟期的企業，股價的上漲空間有限，采用限制性股票模式較為合適 |
（三）股票增值權模式
| 含義 | （1）公司授予經營者一種權利，如果經營者努力經營企業，在規定的期限內，公司股票價格上升或業績上升，經營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業績提升所帶來的收益——行權價與行權日二級市場股價之間的差價或凈資產的增值額； （2）激勵對象不用為行權支付現金，行權后由公司支付現金、股票或股票和現金的組合 |
| 優點 | （1）易于操作，股票增值權持有人在行權時，直接兌現股票升值部分； （2）審批程序簡單，無需解決股票來源問題 |
| 缺點 | （1）激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差； （2）公司方面需要提取獎勵基金，使公司的現金支付壓力較大 |
| 適用性 | 現金流量比較充裕且比較穩定的上市公司和現金流量比較充裕的非上市公司 |
（四）業績股票激勵模式
| 含義 | （1）公司在年初確定一個合理的年度業績目標，如果激勵對象在年末實現了公司預定的年度業績目標，則公司給予激勵對象一定數量的股票，或獎勵其一定數量的獎金來購買本公司的股票； （2）業績股票在鎖定一定年限以后才可以兌現 |
| 優點 | 能夠激勵公司高管人員努力完成業績目標，激勵對象獲得激勵股票后成為公司的股東，與原股東有了共同利益 |
| 缺點 | （1）公司的業績目標確定的科學性很難保證，容易導致公司高管人員為獲得業績股票而弄虛作假； （2）激勵成本較高，可能造成公司支付現金的壓力 |
| 適用性 | 只對公司的業績目標進行考核，不要求股價上漲，適合業績穩定型的上市公司及其集團公司、子公司 |
想要放棄的時候記得跟自己說“只要再堅持一下，再堅持一下，勝利就是屬于你的”！既然選擇了中級會計職稱考試，就要朝著它勇敢向前，通過《財務管理》知識點的學習，每天進步一點點，基礎扎實一點點，備考也就會更容易一點點。
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