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2021中級會計實務知識點：辭退福利的確認和計量
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知識點：辭退福利的確認和計量
企業向職工提供辭退福利的，應當在企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益。
企業有詳細、正式的重組計劃并且該重組計劃已對外公告時，表明已經承擔了重組義務。重組計劃包括重組涉及的業務、主要地點、需要補償的職工人數及其崗位性質、預計重組支出、計劃實施時間等。
企業應當按照辭退計劃條款的規定，合理預計并確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并具體考慮下列情況：
（1）對于職工沒有選擇權的辭退計劃，企業應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償等確認職工薪酬負債。
（2）對于自愿接受裁減建議的辭退計劃，由于接受裁減的職工數量不確定，企業應當根據《企業會計準則第13號——或有事項》規定，預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等確認職工薪酬負債。
（3）對于辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后十二個月內完全支付的辭退福利，企業應當適用短期薪酬的相關規定。
（4）對于辭退福利預期在年度報告期間期末后十二個月內不能完全支付的辭退福利，企業應當適用準則關于其他長期職工福利的相關規定，即實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
企業在確定提供的經濟補償是否為辭退福利時，應當區分辭退福利和正常退休養老金。辭退福利是在職工與企業簽訂的勞務合同到期前，企業根據法律與職工本人或職工代表（如工會）簽訂的協議，或者基于商業慣例，承諾當其提前終止對職工的雇傭關系時支付的補償，引發補償的事項是辭退。
實施職工內部退休計劃的，企業應當比照辭退福利處理。將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益。不能在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費等產生的義務。
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