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2021中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（二十九）
世上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。相信每一個報名參加2021年中級經濟師的同學都是為了自己未來的發展，而通過考試就需要考生平日的努力！以下是本周中級經濟師《人力》精選練習題，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、多選題
下列避免未來出現勞動力短缺的方法中，見效速度慢、可撤回程度低的有（ ）。
A、加班加點
B、雇用臨時工
C、技術創新
D、從外部雇用新人
E、降低流動率
【答案】CD
【解析】本題考查人力資源供求平衡的方法分析。見效速度慢、可撤回程度低的有：從外部雇用新人和技術創新。
2、多選題
下列避免未來出現勞動力短缺的方法中，見效速度慢、可撤回程度低的有（ ）。
A、加班加點
B、雇用臨時工
C、技術創新
D、從外部雇用新人
E、降低流動率
【答案】CD
【解析】本題考查人力資源供求平衡的方法分析。見效速度慢、可撤回程度低的有：從外部雇用新人和技術創新。
3、多選題
關于內部勞動力市場的說法，正確的有（ ）。
A、它是在某些特定行業內形成的有多家企業和大量勞動者參與的勞動力市場
B、它是在大型組織內形成的借助一系列規則和程序指導組織內部雇傭關系調整的有序管理體系
C、它是有助于企業對員工的生產率和工作動機等做出準確判斷，保護企業的大量在職培訓投資
D、它有可能會因為員工之間競爭不足而導致組織內部的激勵水平下降
E、它是獨立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場
【答案】BCD
【解析】本題考查內部勞動力市場。內部勞動力市場是指在大型組織內部存在的，由一系列規則和程序指導組織內部的雇傭關系調整形成的一種有序的管理體系，選項A錯誤，選項B正確。通過創建內部勞動力市場，企業可以通過一段較長的時間內觀察員工的真實生產率特征。企業采用內部勞動力市場做法的另外一個動機是，當組織通過在職培訓等方式在員工身上進行大量人力資本投資時，員工的流失會導致企業部分人力資本投資的損失，而招募新員工替代經驗豐富的老員工的成本也會很高，在這種情況下，企業就傾向于在員工績效良好的情況下繼續將他們留在組織中，選項C正確。內部勞動力市場還有可能會因為競爭不足而導致組織內的激勵水平下降，甚至出現所謂的員工之間的串謀行為，選項D正確。內部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動力市場保持適度一致，選項E錯誤。
4、單選題
結構性失業中，最主要的是（ ）。
A、摩擦性失業
B、技術性失業
C、季節性失業
D、周期性失業
【答案】B
【解析】本題考查結構性失業。結構性失業中，最主要的是技術性失業。
5、單選題
關于勞動力跨地區流動的說法，錯誤的是（ ）。
A、跨地區勞動力流動的主要原因在于地區之間存在經濟發展不均衡的情況
B、跨地區勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響
C、跨地區勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處
D、跨地區勞動力流動并非單向的，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地
【答案】C
【解析】本題考查勞動力的跨地區流動。選項C錯誤，說法不全面。
6、單選題
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。
A、2，12
B、3，18
C、4，24
D、6，36
【答案】C
【解析】本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
7、單選題
下列關于《社會保險法》規定的各項社會保險制度的覆蓋范圍的說法中，錯誤的是（ ）。
A、被征地農民按照國務院規定納入相應的社會保險制度
B、基本養老保險制度和基本醫療保險制度僅覆蓋我國城鎮全體居民
C、工傷保險、失業保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工
D、在中國境內就業的外國人，也應當參照本法規定參加我國的社會保險
【答案】B
【解析】本題考查《社會保險法》規定的各項社會保險制度的覆蓋范圍。基本養老保險制度和基本醫療保險制度覆蓋了我國城鄉全體居民。
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