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中級經濟師人力案例分析題：工傷認定
【試題·案例分析題】小孫下班收工關閉車床時，因與同事聊天，未遵守操作規程，導致手指被車床擠傷，花去醫療費2000元，兩個月無法上班。小孫要求所在單位承擔賠償責任，單位認為小孫因個人過失導致受傷，因此不愿承擔賠償責任。雙方一直自行溝通，均未向工傷認定機構申請工傷認定。8個月后，小孫向工傷認定機構申請工傷認定，被認定為工傷，單位不服。小孫傷情穩定后被鑒定為傷殘9級，經查明單位并未為小孫繳納工傷保險費。
1、關于工傷認定的說法正確的是（）
A．小孫是在下班收工關閉車床時受傷，所以不能認定工傷
B．小孫在手指受傷的事故中存在過錯，所以不應認定工傷
C．單位未為小孫繳納工仿保險費，所以小孫不能認定工傷
D．小孫符合認定工傷的條件，應當認定工傷
【答案】D
【解析】本題考查工傷認定。工傷保險的原則：所謂無過失責任是指勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就應該按規定標準對其進行傷害賠償。
2、關于工傷認定申請程序的說法，錯誤的是（）
A．如果單位未按期為小孫申請工傷認定，小孫本人可以申請工傷認定
B．如果單位未按規定申請工傷認定，工會組織可以申請工傷認定，且沒有申請時間限制
C．小孫發生事故后，單位應在30天內申請工仿認定
D．本選項暫缺
【答案】B
【解析】本題考查工傷認定。職工發生事故傷害或者職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保險行政部門提出工傷認定申請。
3、關于單位對工傷認定結果不服的程序的說法正確的是（）
A．單位可以向勞動能力鑒定委員會申請復查
B．單位可以提起行政復議或直接向人民法院提起行政訴訟
C．行政復議是工傷認定爭議處理的前置程序
D．單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
【答案】B
【解析】本題考查工傷認定。申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。參見教材P293。
人力資源管理專業考察主要內容：
組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策等。
人力資源管理專業科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
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