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中級經濟師人力試題：績效考核結果的應用
【中級經濟師人力資源管理試題·多選題】企業可以根據績效考核結果劃分出四種類型的員工，關于針對這四種員工應當采取的措施的說法，正確的有（ ）
A.應該對墮落型員工進行適當的懲罰以促使其改變績改
B.應該對貢獻型員工給予必要的獎勵
C.應該對沖鋒型員工進行績效輔導
D.應該對安分型員工進行必要的培訓以提升其工作技能
E.應該對防守型員工加以更嚴密的監督
【答案】ABCD
【解析】本題考查績效考核結果的應用。針對不同類型的員工，組織應當有的放矢地采取人力資源政策：對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵；對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能；對于墮落型的員工，組織要對其進行適當的懲罰、敦促其改進績效；對于沖鋒型的員工，主管人員應當對其進行績效輔導。
人力資源管理專業考察主要內容：
組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策等。
人力資源管理專業科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
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