【試題·案例分析題】某企業為了加強薪酬管理，決定對現有的薪酬制度進行改革，探索在研發部等專業技術人員較為集中的部門建立寬帶薪酬結構，以更好地調動專業技術人員的工作積極性。根據職位評價的結果，該企業共劃分了六個薪酬等級；每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別。各薪酬級別之間的差距是相等的。其中，第四薪酬等級分為四個薪酬級別，第四薪酬等級的薪酬區間中值為5萬元/年，薪酬浮動率為10%。

81.該企業第四薪酬等級的薪酬區間最高值為（　）萬元/年。

A.5.50

B.5.00

C.6.52

D.6.12

【答案】A

【解析】本題考查薪酬區間。最高值＝區間中值×（1＋薪酬浮動率）＝5×（1＋10%）＝5.5（萬元/年）參見教材P199。

【出題角度】薪酬區間的計算。

【難易度】易

【點評】題目所涉及知識點在下列正保會計網校（www.electedteal.com）2019年中級經濟師《工商管理專業知識與實務（中級）》輔導中均有體現：①郭曉彤老師基礎班第七章第04講。②郭曉彤老師十月老師直播班。③郭曉彤老師沖刺班第七章第02講。④考試中心開通的無憂班預測試題（二）第42題。⑤“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南》第196頁第7題。

82.該企業第四薪酬等級中的第二薪酬級別的薪酬值為（　）萬元/年。

A.4.83

B.4.67

C.5.16

D.4.52

【答案】A

【解析】本題考查薪酬區間。假設各級相差n元，

①第1級別：5×（1－10%）＝4.5

②第2級別：4.5+n

③第3級別：4.5+2n

④第4級別：4.5+3n=5.5

所以，n＝0.33

第2級別：4.5+0.33＝4.83（萬元/年）

參見教材P199。

【出題角度】薪酬區間的計算。

【難易度】易

【點評】題目所涉及知識點在下列正保會計網校（www.electedteal.com）2019年中級經濟師《工商管理專業知識與實務（中級）》輔導中均有體現：①郭曉彤老師基礎班第七章第04講。②郭曉彤老師十月老師直播班。③郭曉彤老師沖刺班第七章第02講。④考試中心開通的無憂班預測試題（二）第42題。⑤“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南》第196頁第7題。

83.薪酬浮動率對于調整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動率時要考慮的因素有（　）。

A.本企業各薪酬等級之間的價值差異

B.本企業各薪酬等級自身的價值

C.同一行業其他企業同種職位的薪酬標準

D.本企業的薪酬支付能力

【答案】ABD

【解析】本題考查薪酬區間。一般來說，確定薪酬浮動率時要考慮以下幾個主要因素：企業的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各薪酬等級的重疊比率等。參見教材P199。

【出題角度】薪酬浮動率的影響因素。

【難易度】易

【點評】題目所涉及知識點在下列正保會計網校（www.electedteal.com）2019年中級經濟師《工商管理專業知識與實務（中級）》輔導中均有體現：①郭曉彤老師基礎班第七章第04講。②郭曉彤老師密訓習題班第七章第02講。③郭曉彤老師沖刺班第七章第02講。④考試中心開通的模擬試題（二）第76題。⑤“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南》第199頁第6題。

84.寬帶薪酬結構的最大的特點是（　）。

A.體現了員工職位評價的結果

B.職位等級能夠反映出職位的價值差異

C.充分考慮了員工在本單位工作的時間

D.增大了員工通過技術和能力的提升增加薪酬的可能性

【答案】D

【解析】本題考查寬帶型薪酬結構。寬帶型薪酬結構最大的特點是擴大了員工通過技術和能力的提升而增加薪酬的可能性，使員工薪酬的增長更多地依賴于本人技能和能力的提高以及對企業貢獻的增加，而不是地位的提高，從而也進一步減少了對員工進行橫向甚至向下調動時所遇到的阻力。參見教材P202。

【出題角度】寬帶型薪酬結構特點的判定。

【難易度】較難

【點評】題目所涉及知識點在下列正保會計網校（www.electedteal.com）2019年中級經濟師《工商管理專業知識與實務（中級）》輔導中均有體現：①郭曉彤老師基礎班第七章第06講。②郭曉彤老師沖刺班第七章第02講。

該題來自2019年中級經濟師《工商管理專業知識與實務》試題，點擊查看更多經濟師試題>>

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