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中級經濟師人力試題之人力資源供求平衡方法
【試題·單選題】為應對勞動力稀缺的情況,企業可以采取的見效速度快的方法是( )
A.加班加點
B.技術創新
C. 招聘新員工
D.降低員工離職率
【參考答案】 A
【解析】本題考查人力資源供求平衡的方法分析。避免未來出現勞動力短缺的情況之一是加班加點，見效快，可撤回程度高。
歷年試題是備考經濟師重要的資料之一，大家一定要利用好。如果你計劃2020年報考中級經濟師人力資源管理專業，那就跟著網校老師一起學習吧。
人力資源管理專業考察主要內容：
組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策等。
人力資源管理專業科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
經濟師專業選擇可把握下面幾個原則：
1.大學所學專業相關。
2.工作領域相關。
3.個人興趣取向，有一定的專業基礎。
4.根據專業難以程度選擇，以順利備考為原則。
適合報考中級經濟師人力資源管理專業的考生有：①工商管理專業、人力資源專業；②從事人力資源相關職業。
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