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中級經濟師人力試題：勞動力流動影響
【試題·單選題】關于勞動力流動對企業和勞動者產生的影響的說法，錯誤的是( ）
A.有經驗員工的離職通常導致企業增加培訓新員工的成本。
B.有自愿離職的情況下,員工的勞動力流失是沒有成本的。
C.勞動力流動對于企業和勞動者都有利有弊
D.資深員工離職會導致企業的一部分培訓成本無法回收。
【參考答案】 B
【解析】本題考查勞動力流動對企業和員工的影響。勞動力過度流動同勞動力流動不足一樣，都會產生不好的效果。這是因為流動是有代價的,在追求利益的過程中同時也要付出成本，這一點正如其他類人力資本投資一樣。自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級的提升機會，而且還要放棄已經培養起來的較為親密的同事關系等。
歷年試題是備考經濟師重要的資料之一，大家一定要利用好。如果你計劃2020年報考中級經濟師人力資源管理專業，那就跟著網校老師一起學習吧。
人力資源管理專業考察主要內容：
組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策等。
人力資源管理專業科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
經濟師專業選擇可把握下面幾個原則：
1.大學所學專業相關。
2.工作領域相關。
3.個人興趣取向，有一定的專業基礎。
4.根據專業難以程度選擇，以順利備考為原則。
適合報考中級經濟師人力資源管理專業的考生有：①工商管理專業、人力資源專業；②從事人力資源相關職業。
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