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中級經濟師人力試題：績效管理工具
【試題·單選題】關于績效管理工具的說法，正確的是（ ）
A.目標管理法的假設之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B.目標管理法比關鍵績效指標法更適合用于企業戰略調整期
C.標桿超越法強調標桿企業應該與本企業高度相似并且屬于同一行業
D.關鍵績效指標必須是數量類指標
【答案】A
【解析】本題考查績效管理工具。B錯誤，關鍵績效指標法和平衡計分卡法是基于企業戰略的系統考核方法，比較適用于企業戰略進行重大調整的時期。C錯誤，選擇標桿應該遵循以下兩個標準：一是標桿企業要有卓越的業績；二是標桿企業被瞄準的領域與本企業有相似的特點。D錯誤，關鍵績效指標有四種類型：數量類、質量類、成本類、時限類。
人力資源管理專業考察主要內容：
組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策等。
人力資源管理專業科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
經濟師專業選擇可把握下面幾個原則：
1.大學所學專業相關。
2.工作領域相關。
3.個人興趣取向，有一定的專業基礎。
4.根據專業難以程度選擇，以順利備考為原則。
適合報考中級經濟師人力資源管理專業的考生有：①工商管理專業、人力資源專業；②從事人力資源相關職業。
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