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中級經濟師人力試題：人力資源管理方式
【2018年試題·單選題】采取創新戰略的企業不適合采用的人力資源管理方式是( )
A.招募富有創新精神和敢于承擔風險的員工
B.設計精細的職位等級結構,并進行細致的職位分析
C.重視評價員工取得的創新結果
D.為創新成功者提供高水平的薪酬回報
【參考答案】 B
【解析】本題考查創新戰略及相應的人力資源戰略。創新組織的一個重要經營目標在于充當產品市場上的領袖，并且在管理過程中常常會非常強調客戶的滿意度和個性化需要，而對于組織內部的職位等級結構以及相對穩定的職位評價等則不太重視。
人力資源管理專業科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
經濟師專業選擇可把握下面幾個原則：
1.大學所學專業相關。
2.工作領域相關。
3.個人興趣取向，有一定的專業基礎。
4.根據專業難以程度選擇，以順利備考為原則。
適合報考中級經濟師人力資源管理專業的考生有：①工商管理專業、人力資源專業；②從事人力資源相關職業。
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