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案例分析題:
小羅2013年從一所工科大學碩士畢業,剛畢業時沒有找到理想的工作,收入比原來本科畢業就參加工作的同學還低,積累了一些工作經驗后,小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營公司,但很快他就發現這家公司的文化不是很好,領導對知識型員工比較簡單粗暴,不夠尊重。于是他在2015年跳槽去了第三家公司。這家公司盡管起薪不如第二家公司,但重視員工培訓,除了正式培訓課程外,工作經驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導。另外這家公司還鼓勵有潛力的技術型人員在業余時間攻讀MBA學位。公司規定,只要員工能夠順利拿到MBA學位,且承諾此后繼續為公司服務三年,公司會給員工報銷一半的學費。
1、關于小羅研究生剛畢業時工資不如本科就業的同學的說法,正確的是( )
A.攻讀研究生的人力資源投資回報率低于攻讀本科
B.攻讀研究生的收益體現在長期中,而不是短期內
C.小羅應該本科畢業就直接就業,而不是攻讀研究生
D.研究生剛畢業時的工資都比有兩年工作經驗的本科畢業生低
2、關于小羅從第二家公司離職的說法,正確的是( )
A.勞動者在決定是否流動時并不把工資水平當成重要考慮因素
B.決定勞動力流動的最重要因素是工資水平
C.組織文化會對勞動力流動產生影響
D.領導風格對勞動力流動會產生影響
3、關于小羅在第三家公司得到培訓的說法,正確的是( )
A.這家公司提供的正式培訓屬于特殊培訓
B.資深同事對小羅的工作指導屬于在職培訓
C.小羅在業余時間攻讀MBA學位不屬于在職培訓
D.小羅在業余時間攻讀MBA學位屬于人力資本投資
4、關于第三家公司報銷一半MBA學費的說法,正確的是( )
A.公司通過這種方式對員工進行了人力資本投資
B.這種規定增加了員工攻讀MBA的人力資本投資成本
C.公司和員工共同分擔了人力資本投資成本,同時共享了投資收益
D.報銷一半學費后員工必須為公司工作三年的規定,有利于降低員工離職率
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正保會計網校
2018-05-10
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