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2019年經濟師中級人力備考練習題
為方便2019年經濟師考生備考，正保會計網校小編特意整理了2019年中級經濟師-人力資源管理專業的備考練習模擬題，供各位考生參考，希望對大家2019年的經濟師考試有所幫助！
1、在無領導小組討論中，主要考察被測試者分析問題以及抓住問題本質方面的能力，有利于評價被測試者的能力、價值觀以及其他人格特點的是（ ）。
A. 資源爭奪性問題
B. 多項選擇問題
C. 兩難性問題
D. 開放式問題
【正確答案】 B
【點評】 本題考查無領導小組討論。多項選擇問題是讓被測試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，或者對備選答案按照重要性進行排序。這類題目主要考察被測試者分析問題以及抓住問題本質方面的能力，它有利于評價被測試者的能力、價值觀以及其他人格特點。
2、下列不屬于人員替換分析法優點的是（ ）。
A. 激勵員工士氣
B. 降低招聘成本
C. 它是基于對多種職位的供給預測方法
D. 為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備
【正確答案】 C
【點評】 本題考查人力資源供給預測的主要方法。人員替換法主要強調了從組織內部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本，同時還能為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備。
3、在實施德爾菲法時需要注意的問題有（ ）。
A. 專家的挑選要有代表性
B. 問題的設計要合理
C. 專家的人數至少要達到20～30人
D. 允許專家使用估計數字，并讓他們說明預計數字的肯定程度
E. 專家提供的資料和信息要相對充分
【正確答案】 ABCE
【答案解析】 本題考查德爾菲法。在實施德爾菲法時需要注意一些問題，主要包括：（1）專家的人數不能太少，至少要達到20～30人。（2）專家的挑選要有代表性。（3）問題的設計要合理。（4）向專家提供的資料和信息要相對充分。
4、有效的績效反饋面談的作用體現在（ ）。
A. 幫助員工解決當前績效實施過程中出現的問題
B. 它能夠使員工客觀的了解自己工作中的不足，有利于改善績效
C. 可以通過主管人員和員工的真實溝通，消除組織目標與個人目標之間的沖突，增強組織的競爭力
D. 它為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化
E. 隨時發現員工工作中出現的問題并及時加以調整
【正確答案】BCD
【點評】本題考查績效反饋面談的作用，共有三個，即選項BCD。選項A屬于績效輔導的作用，選項E屬于績效監控的優點。
5、與傳統的考核方法相比，平衡計分卡法具有的優勢包括（ ）。
A. 實際成本較低
B. 實現了評估系統與控制系統的結合
C. 迫使管理者將所有的重要績效指標放在一起綜合考慮，提高了企業發展的協調性
D. 消除了財務指標一統天下的局面，為企業的長遠發展打下基礎
E. 打破了財務指標一統天下的局面
【正確答案】 BCDE
【點評】 本題考查平衡計分卡法具有的優勢。平衡計分卡法實施成本很高，這是它的劣勢，所以選項A錯誤。
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