2022年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（四十五）

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來源: 正保會計網校編輯：LJ 2022/09/19 10:09:36　字體：大小

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新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

關于用人單位勞動規章制度的說法，正確的是（　）。

A、用人單位制定的勞動規章制度公布后，即對職工具有法律約束力

B、用人單位制定的勞動規章制度公布后，無需告知職工即可實施

C、在勞動規章制度實施過程中，工會認為不適當的內容，用人單位應當按工會要求予以修改

D、用人單位制定的勞動規章制度違反法律規定，應當由勞動行政部門責令改正

【答案】

【解析】

本題考查用人單位勞動規章制度。勞動規章制度要具有法律效力，應滿足三個條件，一是內容合法，不違背有關法律法規及政策；二是經過民主程序制定；三是要向勞動者公示。選項A錯誤。《勞動合同法》規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。選項B錯誤。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。選項C錯誤。

2、單選題

關于勞動規章制度的說法，正確的是（　）。

A、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示或者告知勞動者

B、用人單位必須單獨制定休息休假制度

C、用人單位可以不建立勞動規章制度

D、工會無權對用人單位的勞動規章制度提出修改意見

【答案】

【解析】

本題考查勞動規章制度。選項B錯誤，說法太絕對。選項C錯誤，用人單位要建立規章制度。選項D錯誤，工會有權對勞動規章制度提出修改意見。

3、單選題

勞動規章制度要具有法律效力，應滿足的條件不包括（　）。

A、要向勞動者公示

B、要經過勞動者同意

C、經過民主程序制定

D、內容合法，不違背有關法律法規及政策

【答案】

【解析】

本題考查勞動規章制度的效力。勞動規章制度要具有法律效力，應滿足的條件有三條，即選項ACD的內容。

4、單選題

下面有關勞動規章制度規定的陳述，錯誤的是（　）。

A、國有與非國有企業制定勞動規章都應當經職代會討論通過

B、用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示或告知勞動者

C、用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可解除勞動合同

D、勞動規章制度要具有法律效力應滿足三個條件：內容合法、經過民主程序制定、要向勞動者公示

【答案】

【解析】

本題考查勞動規章制度的相關內容。《全民所有制工業企業法》、《全民所有制企業職工代表大會條例》等均規定，國有企業制定勞動規章應當經職代會討論通過。而非國有企業制定勞動規章制度，法律沒有強制必須經職代會討論通過。因此選A。

5、多選題

勞動規章制度要具有法律效力應滿足的條件有（　）。

A、國有企業制定勞動規章制度沒有強制必須經職代會討論通過

B、非國有企業制定勞動規章制度，法律強制必須經職代會討論通過

C、內容合法，不違背有關法律法規及政策

D、向勞動者公示

E、經過民主程序制定

【答案】

CDE

【解析】

本題考查勞動規章制度的效力。勞動規章制度要具有法律效力應滿足的條件有3個，即選項CDE。

6、單選題

當用人單位制定的勞動規定制度出現違法情形時，可以采取的處理方式是（　）。

A、允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但無法獲得經濟補償

B、對企業當事人予以法律制裁

C、行政主管部門予以查封

D、勞動行政部門責令改正

【答案】

【解析】

本題考查違法勞動規章制度的處理。處理方式有兩種：一是允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償的權利；二是由勞動行政部門責令改正。

7、單選題

關于制定勞動規章制度的說法，正確的是（　）。

A、勞動規章制度應當由工會制定

B、勞動規章制度應當經過民主程序制定

C、勞動規章制度應當在勞動行政部門指導下制定

D、勞動規章制度必須經勞動者同意方可制定

【答案】

【解析】

本題考查勞動規章制度的制定。勞動規章制度由用人單位依法制定，建立勞動規章制度既是用人單位的權利又是用人單位的義務，選項AC錯誤。勞動規章制度要具有法律效力滿足的條件之一就是經過民主程序制定，選項B正確。國有企業制定勞動規章應當經職代會討論通過，對于非國有企業制定勞動規章制度，法律沒有強制必須經職代會討論通過，選項D錯誤。