2022年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（四十三）

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來源: 正保會計網校編輯：LJ 2022/09/05 10:00:01　字體：大小

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新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

關于企業實施經濟性裁員的說法，正確的是（　）。

A、經濟補償標準按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標準支付

B、企業應提前30日向工會或全體職工說明經濟性裁員的情況

C、只要企業有重大技術革新情況，就可以經濟性裁員

D、實施經濟性裁員無須向當地勞動行政部門報告

【答案】

【解析】

本題考查勞動合同解除。《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業破產法規定進行重整的；②生產經營發生嚴重困難的；③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經濟補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、單選題

下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是（）

A、勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位還是不勝工作的

B、員工被認定為工傷且為七級傷殘的

C、勞動者不同意降低月工資收入的

D、員工患病3個月無法從事工作的

【答案】

【解析】

本題考查勞動合同解除。有以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、單選題

某員工的實際工作年限為20年，其中在本單位工作年限為12年，那么該員工的醫療期為（　）。

A、18個月

B、12個月

C、6個月

D、9個月

【答案】

【解析】

本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，職工醫療期的期限為：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上的10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

4、多選題

關于非全日制用工的說法，正確的有（　）。

A、薪酬發放周期最長不得超過半年

B、勞動者可以選擇是否約定試用期

C、勞動者可以在三個用人單位工作

D、雙方可隨時終止用工

E、必須訂立書面勞動合同

【答案】

【解析】

本題考查非全日制用工。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

5、單選題

從理論上來說，如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓，則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應當是（　）。