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2022年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十五）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
下列做法中，屬于工資歧視的是（ ）。
A、對于生產率存在差異的勞動者支付不同水平的工資
B、對于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動者支付不同的工資
C、故意將女性勞動者安排到低工資的職業或崗位上去
D、對于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動者支付不同水平的工資
【答案】
B【解析】
本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。工資歧視是指雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現系統性的差別。2、多選題
不同職業之間存在補償性工資差別，其主要原因是不同職業之間存在（ ）方面的差異。
A、勞動強度
B、就業穩定性
C、對勞動者的能力要求
D、勞動條件
E、工作愉快程度
【答案】
ABDE【解析】
本題考查工資差別。在亞當·斯密所提及的引起職業間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環境不同而引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業時的不愉快程度、工作保障和職業穩定程度、承擔的責任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。3、單選題
關于工資差別的說法，錯誤的是（ ）。
A、人們不僅關心工資水平，也關心工資差別
B、工資差別具有重新配置人力資源的功能
C、工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質和技能并不完全相同
D、政府應努力消除不同企業的同類勞動者之間存在的工資差別
【答案】
D【解析】
本題考查工資差別。工資差別具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產率的工作崗位、企業、職業、行業或產業部門甚至國家向高生產率的地方轉移，從而優化勞動力資源配置，對社會經濟發展具有積極作用。4、多選題
補償性工資差別是由于不同的職業在（ ）方面存在差異造成的。
A、勞動強度
B、從業者需要具備的從業能力
C、勞動條件
D、令人愉快程度
E、從業者需承擔的責任
【答案】
ACDE【解析】
本題考查補償性工資差別。因勞動強度和勞動條件、從業時的不愉快程度、工作保障和職業穩定程度、承擔的責任程度而引起的工資差別都屬于補償性工資差別。5、多選題
補償性工資差別造成的原因有（ ）。
A、勞動技能
B、勞動強度
C、愉快程度
D、責任程度
E、工作保障和職業穩定程度
【答案】
BCDE【解析】
本題考查不同職業之間工資差別形成的原因。在亞當·斯密所提及的引起職業間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環境不同而引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業時的不愉快程度、工作保障和職業穩定程度、承擔的責任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。6、單選題
我國對不充分就業人員進行判定有若干條標準，其中不包括（ ）。
A、調查周內的工作時間不足標準時間的一半
B、工作時間不足的原因不在本人
C、年齡在18歲以上
D、本人原意從事更多的工作
【答案】
C【解析】
本題考查就業與就業統計。在實際操作中，判斷不充分就業人員的標準有三條：①調查周內工作時間不到標準時間的一半，即不到20小時；②工作時間短是非個人原因；③愿意從事更多的工作。這三條必須同時具備才能統計為不充分就業人員。7、單選題
在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業工作的勞動者僅僅因為（ ）不同而呈現的系統性差別，稱為工資歧視。
A、工時
B、崗位
C、性別
D、工齡
【答案】
C【解析】
本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。工資歧視是指雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現系統性的差別。例如，雇主支付給女性員工的工資要低于在相同條件下工作，且從事同種職業、具有相同工作經驗的男性員工的工資，這就是對不同性別的勞動者實施的工資歧視。
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