2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（三十二）

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：LJ 2022/06/20 10:01:50　字體：大小

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新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

導致勞動力市場非均衡現(xiàn)象出現(xiàn)的原因不包括（　）。

A、有些企業(yè)可能會支付超過市場通行水平的工資

B、勞動者跨企業(yè)流動是有成本的

C、勞動力對工資率的反應是極其敏感的

D、企業(yè)往往并不能隨意調(diào)整所雇用的員工人數(shù)

【答案】

【解析】

本題考查勞動力市場非均衡及其影響因素。勞動者對工資率的反應并非極其敏感，選項C錯誤。

2、單選題

在其條件不變的情況下，會導致勞動力需求量上升的是（　）。

A、資本價格下降的收入效應

B、資本價格上升的替代效應

C、資本價格下降的替代效應

D、資本價格上升的規(guī)模效應

【答案】

【解析】

本題考查勞動力需求及其影響因素。資本價格的變化會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應和替代效應。資本價格上升的規(guī)模效應導致勞動力需求數(shù)量下降，替代效應導致勞動力需求數(shù)量上升；而資本價格下降的規(guī)模效應則導致勞動力需求數(shù)量上升，但其替代效應卻導致勞動力需求數(shù)量下降。

3、單選題

如果勞動力需求是富有彈性的，在只看絕對值的情況下，勞動力需求數(shù)量的變化規(guī)律是（　）。

A、變化百分比大于其工資率變化百分比

B、變化百分比小于其工資率變化百分比

C、變化值大于其工資率變化值

D、變化值小于其工資率變化值

【答案】

【解析】

本題考查勞動力需求彈性與派生需求定理。當勞動力需求的自身工資彈性絕對值大于1時，即工資率上升1%引起的勞動力需求數(shù)量下降的幅度大于1%時，此時的勞動力需求對自身工資率是富有彈性的。

4、多選題

在其他條件一定的情況下，必然會導致勞動力需求下降的有（　）。

A、工資率下降的替代效應

B、工資率下降的規(guī)模效應

C、工資率上升的規(guī)模效應

D、工資率上升的替代效應

E、工資率下降的收入效應

【答案】

【解析】

本題考查勞動力需求及其影響因素。在其他條件不變的情況下，無論哪個方向的工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應和替代效應都導致勞動力需求量下降，而工資率下降的規(guī)模效應和替代效應都導致勞動力需求量的上升。

5、多選題

關(guān)于勞動力市場的說法，正確的有（　）。

A、在勞動力市場上有很多機構(gòu)為勞動力供求雙方的接觸和聯(lián)系提供方便

B、勞動力供求雙方在勞動力市場上會通過某種方式交換勞動力質(zhì)量和價格信息

C、勞動力供求雙方通過勞動力市場協(xié)議后最終都會簽訂書面的正式雇傭合同

D、在勞動力市場上通常可以看到正在招聘員工的企業(yè)

E、在勞動力市場上通常可以看到正在通過各種方式找工作的勞動者

【答案】

ABDE

【解析】

本題考查勞動力市場的概念與特征。勞動力的供求雙方一旦達成協(xié)議，就會簽訂某種形式的雇用合同，其中包括勞動報酬、工作條件、合同期限等內(nèi)容。大多數(shù)情況下，這種合同是書面形式的，有些也可能僅僅是雙方的一種默契，C錯誤。

6、單選題

在勞動力市場均衡分析圖形中，假定勞動力需求曲線不變，而勞動力供給卻由于退休人口增加和新成長勞動力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是（　）。

A、均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降

B、均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

C、均衡工資率和均衡就業(yè)量同時上升

D、均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

【答案】

【解析】

本題考查勞動力市場均衡。勞動力供給下降會導致勞動力供給曲線左移。當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線左移時，會導致均衡工資率上升和均衡就業(yè)量下降。

7、單選題

某市去年共有1000萬人，其中16歲以上的人口為800萬人，勞動適齡就業(yè)人口為600萬人，非勞動力人口為150萬人，則該市去年的勞動力參與率為（　）。

A、65%

B、75%

C、80.75%

D、81.25%

【答案】

【解析】

本題考查勞動力供給總量。勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比，即勞動力參與率＝［（就業(yè)人口＋失業(yè)人口）+16歲以上人口］×100%。由于在16歲以上的800萬人中，勞動適齡就業(yè)人口為600萬人，非勞動力人口為150萬人，所以，失業(yè)人口為50萬人。將該市去年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)代入公式，該市去年的勞動力參與率＝［（600+50）÷800］×100%＝81.25%。