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中級經濟師人力資源試題（考生回憶版）：在職培訓的成本與收益
【中級經濟師試題 ·人力資源管理 · 多選題】
小馬是一家私營企業的人力資源經理，他在努力說服總經理增加員工培訓預算，但總經理談了幾個看法：一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上，很多培訓可以通過非正式的形式來完成；二是正式的培訓看起來只產生直接支出的經費，但實際上還有很多隱性支出或機會成本；三是要考慮培訓的收益問題，不能光想著要培訓預算；四是如果一旦接受過培訓的員工離職，公司的培訓支出就等于白花了，這個問題應該想辦法解決好。
關于總經理談到的培訓中的隱性成本包括（?。?/p>
A.師傅帶徒弟的過程中效率低
B.受訓員工培訓期間不能全力工作
C.企業設備用于培訓不能參與生產活動
D.支付的培訓費用
【參考答案】ABC
【參考解析】在職培訓作為一種人力資本投資活動，當然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：在職培訓所需要的一些直接成本開支；受訓者參加培訓的機會成本；利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。參見教材P214。
【出題角度】本題考查在職培訓的成本與收益及其安排。
【難易度】易
【點評】該題目所涉及知識點在下列正保會計網校（www.electedteal.com）2020年經濟師《人力資源管理專業知識與實務（中級）》輔導中均有體現：①梁占海老師基礎精講班第13章第3講；②題庫練習題中模擬試題（一）多選第75題；③“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南·中級人力》第220頁第18題；④“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南·中級人力》第210頁表13-5。
注意：經濟師考試官方不公布試題及答案，以上經濟師試題是根據廣大考生回憶的部分試題內容和考點，可能無法和考試題目完全匹配，網校老師的答案解析和思路僅供大家參考。
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