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以組織結構分解為主線，建立關鍵績效指標體系的方法是（ ）。
A.目標管理法
B.目標—職位法
C.目標責任法
D.目標—手段法
【解析】本題考查關鍵績效指標法。建立KPI體系一般有兩條主線，一是按組織結構分解，多采用“目標一手段”法；二是按主要流程分解，多采用目標責任法。參見教材P192。 【出題角度】各種績效考核方法的判定。
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