根據中級經濟師試題特點和規律，網校整理了2014年中級經濟師考試《中級人力》的模擬題，供廣大考生參考和學習。預祝2014年經濟師考試成功！

一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）

21、某省服裝廠工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業目前雇用的工人總人數為24000人，工人的工場工資率是15元/小時，如果工資率上升為20元/小時，則該省企業愿意雇用的工人總人數將變成（ ）人。

A.30000

B.32000

C.8000

D.16000

參考答案：D

參考解析：

本題考查勞動力需求的自身工資彈性的計算。題目已知勞動力需求是單位彈性的，即為1.勞動力需求彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%=（△L/L）÷（AW/W）=（△L/24000）÷[（20—15）/15]=1，則△L=8000（人）則總人數變為24000-8000=16000（人）

22、經過長時間的實踐與個人之間的磨合而形成的組織和個人之間的一種心靈契約，從滿足企業優勢資源的角度看，屬于（ ）

A.不可替代性

B.價值

C.不可模仿性

D.稀缺性

參考答案：C

參考解析：

本題考查滿足企業優勢資源條件中的不可模仿性。

23、下列關于工作分析在人力資源管理中作用的說法正確的是（ ）

A.易于工作評價

B.優化組織結構

C.優化工作設計

D.改進工作方法

參考答案：A

參考解析：

本題考查工作分析在人力資源管理中的作用。選項BCD屬于工作分析在企業管理中的作用。

24、目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ ）

A.訪談法

B.問卷法

C.工作日志法

D.文獻分析法

參考答案：A

參考解析：

本題考查工作分析方法中的訪談法。

25、關于人力資源指數的陳述，正確的是（ ）

A.由美國學者菲利普斯提出

B.證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標

C.不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環境氣氛狀況

D.由6個指標及其有意義的關聯式組合而成

參考答案：C

參考解析：

本題考查人力資源指數的相關內容。選項ABD都屬于人力資源有效性指數的內容。

26、在采用差異化戰略的組織中，人力資源管理的重點是（ ）

A.激勵創新

B.采用短期的、結果導向的績效評價

C.盡可能將工作職責的范圍界定得比較窄

D.更多地采用內部晉升

參考答案：A

參考解析：

本題考查差異化戰的人力資源需求。實施差異化戰的組織，人力資源管理重點是激勵創新。為實現這一戰要點，組織常常將工作說明書定得更加寬泛，所以A選項正確，C選項錯誤。BD選項屬于成本領先戰的內容。

27在激發個體努力工作的動機因素中，關于內源性動機的描述正確的是（ ）

A.出于內源性動機的人完成某種工作是了行為的結果

B.出于內源性動機的人喜歡具有挑戰性的工作

C.出于內源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為

D.出于內源性動機的人比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等

參考答案：B

參考解析：

本題考查內源性動機。選項ACD指的都是外源性動機。

28、關于工作設計的說法，正確的是（ ）

A.工作設計是確定工作的責任和所需的知識技能的過程

B.工作設計可以使工作更加人性化

C.工作設計應以工作評價為基礎

D.工作設計的主要方法是關鍵績效指標法

參考答案：B

參考解析：

本題考查組織設計。選項A說的是工作分析，選項C應是工作評價以丁作分析為基礎，選項D是績效考核方法。

29、下列在職培訓對企業及員工行為的影響描述錯誤的是（ ）

A.企業會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率

B.特殊培訓是使企業將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一

C.企業對繼續雇用受過專門訓練的工人比繼續雇用沒有受到過專門訓練的工人更感興趣

D.接受過特殊培訓的員工更容易離職

參考答案：D

參考解析：

本題考查在職培訓對企業及員工行為的影響。特殊培訓是使企業將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素，員工較少離職。

30、關于傭金制的說法，錯誤的是（ ）

A.傭金制能使員工既關注短期業績，又注重公司的長期效益

B.傭金制是指根據員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

C.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式

D.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感

參考答案：A

參考解析：

本題考查銷售人員薪酬。傭金制使員工只關注短期業績，而不注重公司的長期效益。