根據中級經濟師試題特點和規律，網校整理了2014年中級經濟師考試《中級人力》的模擬題，供廣大考生參考和學習。預祝2014年經濟師考試成功！

一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）

1、用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，（ ）

A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協商修改

B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

C.有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

參考答案：C

參考解析：

本題考查勞動規章制度的相關內容。用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

2、關于跨部門團隊績效考核的說法，正確的是（ ）

A.跨部門團隊績效考核的關鍵是做好考核的標準化

B.跨部門團隊的績效考核要以部門為單位開展

C.跨部門團隊的績效考核中，各部門要建立不同的考核標準

D.職能制的組織結構適宜采用跨部門團隊的績效考核

參考答案：A

參考解析：

本題考查跨部門的團隊績效考核。選項B錯誤，應該是以人為單位。選項C錯誤，應該是建立相同的考核標準。選項D錯誤。應該是矩陣形式的組織結構比較適合跨部門的團隊績效考核。

3、專業軟件銷售人員由于需要較高的專業知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應采用（ ）

A.純傭金制

B.純基薪制

C.低基薪加高傭金或獎金

D.高基薪加低傭金或獎金

參考答案：D

參考解析：

本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產品來說，其銷售人員的素質及其穩定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。

4、下列關于人力資本投資的陳述，錯誤的是（ ）

A.人力資本投資的重點在于它的未來導向性

B.人力資本投資的收益發生在未來，而其成本則產生在現在

C.增進健康、加強學齡前兒童營養不屬于人力資本投資活動

D.一位勞動者所具有的知識和技能實質上是一種特定的生產資本儲備

參考答案：C

參考解析：

本題考查人力資本投資的相關內容。增進健康、加強學齡前兒童營養屬于人力資本投資活動。

5、關于雙因素理論，下列說法不正確的是（ ）

A.保健因素不能起到激勵員工的作用

B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

C.保健因素包括別人的認可、人際關系、工資等

D.雙因素理論又稱激勵——保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態度

參考答案：C

參考解析：

本題考查雙因素理論的相關內容。選項C中“別人的認可”屬于激勵因素而非保健因素，因此選C.

6、下列有關職位說明書的陳述，錯誤的是（ ）

A.工作分析的成果文件主要是工作描述

B.工作規范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識、能力、技術以及其他要求

C.工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件

D.職位說明書是以標準的格式對職位的職責及任職者的資格條件進行規范化的描述文件

參考答案：A

參考解析：

本題考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是職位說明書，其中包括工作描述。所以選項A錯誤。

7、目前，（ ）依然是職工民主參與的最主要形式。

A.職代會

B.職工持股會

C.職工監事會

D.職工董事會

參考答案：A

參考解析：

本題考查職工民主參與的最主要形式。目前，國有企事業單位、以國有投資為主體的公司制企業，大都沿襲了改制前的民主參與方法與制度。職代會依然是職工民主參與的最主要形式。

8、管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中既不關心任務，也不關心人的領導風格被稱為（ ）領導風格。

A.無為而治

B.任務

C.中庸式

D.鄉村俱樂部

參考答案：A

參考解析：

本題考查管理方格圖理論中的“無為而治”領導風格。

9、如果青年勞動力的工資率上漲1%導致中年勞動力的就業量下降0.5%，則青年勞動力與中年勞動力之間存在（ ）

A.總互補關系

B.總替代關系

C.互補關系

D.替代關系

參考答案：A

參考解析：

本題考查總互補關系的概念。如噪兩種勞動力的交叉工資彈性為負值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系。

10、在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現象稱為（ ）

A.趨中傾向

B.刻板印象

C.暈輪效應

D.近因效應

參考答案：B

參考解析：

本題考查刻板印象。刻板印象是指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。